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樣板案例
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人力資源案例
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日益和化工（蘇州）有限公司“績效管理系統(tǒng)”項目案例
日益和化工（蘇州）有限公司成立于2001年，由電子零組件表面處理相關化學品起家，逐步擴展營運范圍至半導體及LED領域，生產及銷售包含半導體微影(黃光)及蝕刻化學品、導線架IC封裝相關化學品、連接器表面處理化學品、化學鎳、及化學品代工等5大類產品與服務，年產值3000多萬。
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深圳市彭氏宏電子有限公司“人力資源管理”項目案例
深圳市彭氏宏電子有限公司，是一家集開發(fā)、設計、制造生產、銷售一體的專業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)，主要開發(fā)設計生產銷售電腦、電視、手機周邊配件、數(shù)碼產品、數(shù)據(jù)轉換線等五金、塑膠、電子產品。人員規(guī)模100余人；年產值3000萬以上,廠房面積1500平米。
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東莞市振海電子科技有限公司“組織系統(tǒng)管理改善”項目案例
東莞市振海電子科技有限公司成立于2013年04月11日，現(xiàn)有員工2000余人，產值達9億，是一家集非接觸式紅外線體溫計研發(fā)、生產賀銷售于一體的企業(yè)，是家用醫(yī)療器械及解決方案服務商。
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深圳市海和科技股份有限公司“人力資源組織系統(tǒng)變革”項目案例
深圳市海和科技股份有限公司（簡稱“海和科技”）成立于2004年，現(xiàn)已發(fā)展成為擁有800多名成員構成的研發(fā)生產、銷售專業(yè)團隊及60000平方米生產面積規(guī)模的穩(wěn)定PCBA智造商，并獲得高新技術企業(yè)資質認定。
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廣東美智智能科技有限公司“人力資源管理體系”項目案例
廣東美智智能科技有限公司是集研發(fā)、制造、銷售和服務為一體的高新技術企業(yè)； 公司成立于2006年，現(xiàn)有員工600人，公司廠房面積26000平米，控制器年生產能力2000萬套。公司是廣東省家電智能控制器工程技術研究中心，廣東省民營科技企業(yè)。
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中山市優(yōu)益電器實業(yè)有限公司“人力資源組織系統(tǒng)”項目案例
中山市優(yōu)益電器實業(yè)有限公司成立于2014年11月，公司目前擁有約60人的專業(yè)營銷團隊，運營公司三大家電品牌：Yoice優(yōu)益、OIDIRE奧帝爾、BEIZHOU蓓茁。是產品研發(fā)、生產制造、市場營銷、售后服務于一體，一家年輕而充滿活力的小家電專業(yè)性科技型企業(yè)。
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湖北赤壁建筑設計院“組織文化建設” 項目案例
赤壁市建筑勘察設計院屬事業(yè)單位實行企業(yè)管理的綜合設計院，主要從事建筑、園林綠化、市政道路、給排水設計，基礎處理、施工及技術咨詢、室內裝潢設計等業(yè)務。設計資質等級：建筑乙級，園林綠化乙級，市政道路排水丙級。
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長安電力華中發(fā)電有限公司“三項制度改革” 項目案例
長安電力華中發(fā)電有限公司于2014年9月經(jīng)陜西省國資委和陜煤集團批準成立，為陜煤集團全資子公司（2020年5月股權劃轉至陜西長安電力有限公司），也是陜煤集團電力產業(yè)的第一個區(qū)域公司。
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江蘇**水務公司 “項目績效管理與激勵體系構建” 項目案例
蘇州市****服務有限公司隸屬于蘇州市國資委，系蘇州水務集團下屬蘇州市***的全資子公司，其前身為蘇州市***處服務公司，至今已有近30年的**管網(wǎng)專業(yè)化運維歷史。
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